BOSS直聘再陷“色情招聘”风波，审核漏洞何时休？

发布于：2025-07-25 阅读：2

近日，BOSS直聘因“董事长助理”岗位的露骨求职对话再陷“色情招聘”风波。该平台此前就多次被曝此类问题，涉黄投诉量占比高。其审核机制存在漏洞，如关键词过滤失效等。要解决问题，需平台、监管部门和用户三方合力。

近日，国内知名招聘平台BOSS直聘再次卷入舆论漩涡，“色情招聘”问题成为大众关注焦点。一张求职者在BOSS直聘应聘“董事长助理”的简历及对话截图在社交平台疯传，简历中“曾承受领导长达45分钟的剧烈撞击”等露骨表述，令人咋舌。当招聘方询问含义，求职者竟直白回复“就是papa”，随后招聘者还发出面试邀请。

色情招聘

这并非BOSS直聘首次陷入“色情招聘”丑闻。早在2022年8月，广州一家公司在BOSS直聘上以“VIP助理秘书”之名，实则要求求职者陪客户睡觉；2024年11月，陕西一女生应聘经理助理时，试岗被老板暗示“陪睡”。据中国消费者协会数据，2022 - 2024年BOSS直聘涉黄投诉量占招聘平台总量的63%。

为何BOSS直聘的“色情招聘”问题屡禁不止？首先是关键词过滤失效。“剧烈撞击”“papa”等明显涉黄词汇未触发屏蔽，AI审核系统形同虚设。其次，高风险岗位监管缺位。“董事长助理”“私人秘书”等职位长期被利用，却无特殊审核机制，犯罪成本极低。此外，平台为追求活跃用户数，对“擦边内容”审核放水，审核通过率高达89%。

审核漏洞

每次事件曝光后，BOSS直聘仅简单封禁涉事账号，却未对审核机制漏洞作出具体回应。网友对此并不买账，认为平台不能只靠“事后封号”敷衍了事，而应从根本上优化审核体系，如引入人工复核、加强实名认证、建立黑名单机制等。

要彻底解决“色情招聘”问题，需要平台、监管部门和用户三方共同努力。平台应建立“企业白名单”，未认证企业禁止发布敏感岗位信息；开发“暗语识别系统”，拦截隐蔽性违规信息；设立“受害者绿色通道”，及时处理受害者诉求。监管部门应加大处罚力度，引入“熔断机制”，对违规平台采取严厉措施。求职者自身也要提高警惕，遇到可疑招聘及时保存证据并报警。

求职安全

招聘平台本应是求职者寻找机会的安全渠道，但BOSS直聘屡次发生的“色情招聘”事件，让用户信任度大打折扣。希望BOSS直聘能重视此次事件，尽快给出解决方案，还招聘市场一个风清气正的环境。

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标签： BOSS直聘色情招聘审核漏洞求职安全

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