女教师调岗后被降级，教体局回应引关注

发布于：2025-07-17 阅读：1

近日，河南鄢陵县女教师韦某某调岗一年多后发现被降级，工资和社保待遇减少。校方承认未告知，承诺补差但未兑现。教体局要求补发工资、恢复职级，称学校有错，后续将核查混编乱岗等情况，目前问题仍待解决。

近日，河南省许昌市鄢陵县的女教师韦某某的遭遇引发广泛关注。2017年8月，韦某某参加鄢陵县公开招聘中小学教师考试，进入鄢陵县第二高级中学。起初，她在初中部教了两年语文，之后一直在初中部教生物。

女教师调岗

2023年8月，学校副校长电话通知她到高中部教生物，她服从安排前往。然而到了2025年1月，学校调整和补发工资时，她发现自己工资比同批入职、同学历同事少。经询问得知，她的岗位等级在2024年3月底从专业技术十二级降到十三级，5月开始执行工资变动。

令人疑惑的是，2024年5月之前和5月至12月，她工资与之前十二级时差不多，均在2700元左右，所以未及时发现被降级。韦某某怀疑学校故意隐瞒，且对‘多发’工资来源存疑。从2025年1月开始，她按十三级岗位领工资，与十二级相差100多元。校方解释是因高中部十二级岗位不足。

岗位降级

岗位降级影响诸多。教护龄津贴降低，社保缴费基数、职业年金等减少，退休金也会受影响；原十二级岗位任职年限被清零，晋升需更多时间；还可能被外界误解教学能力或师德有问题。

事发后，韦某某找学校恢复岗位等级无果，但学校出具书面承诺补发工资差额。承诺按专业技术十一级岗位工资弥补，至她晋升回十二级，每年12月结算。不过，她认为恢复岗位等级未决，一直补差不是办法，便向鄢陵县教体局反映。

2025年4月10日，教体局作出处理意见，要求校方按标准补发工资差额，尽快恢复其岗位职级。目前，鄢陵二高已写出说明及变动申请，送人社局报批。

此外，韦某某在维权中发现自己编制多次调动。她入编鄢陵二高，起初以为初中和高中一体，后来才知初中部成独立编制单位。她多次查询编制调动情况，时间和原因不明。2022年‘工资变动审批表’工作单位和盖章是鄢陵二高，之后档案里却没工资变动审批材料。今年1月查询工资异常时，才看到岗位等级从十二级降到十三级的审批表。

教师维权

韦某某认为鄢陵二高和初中部存在混编乱岗情况。两单位相对独立却挂两块牌子，领导班子一套人马。如她入编二高却被安排到初中教书，也有老师编制在初中部却被安排到高中教书。事发数月，工资未‘补差’，岗位等级未恢复，教体局处理意见成‘空头支票’。

7月15日，鄢陵县教体局相关负责人称，学校调动老师岗位涉及等级调整应提前告知，学校有错。但因鄢陵二高高中超编20多个，无十二级岗位，要调得等到2027年3月；韦某某回初中部才能回到十二级，可她不愿意，因教学课时、任职年限等在高中积累，回初中相当于进新单位，原十二级岗位工作年限也已清零。该负责人表示，要补偿解决只能起诉学校，教体局下一步会梳理核查‘混编乱岗’等情况，包括县管校聘工作。

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